【必見】中堅社員が転職する際に注意すべき5つのリスクとその克服法

中堅社員が転職する際に注意すべき5つのリスクとその克服法

転職は人生の大きな決断ですが、特に中堅社員（特に45歳以上）にとってはリスクが伴うものです。年齢や経験に対する不安、職場環境のミスマッチなど、転職活動にはさまざまなリスクが存在します。しかし、リスクを理解し、適切な対策を講じることで、転職を成功させることができます。
この記事を書いている僕も３０代後半から転職活動を始めて、転職を成功させました。
本記事では、中堅社員が転職する際に注意すべき5つのリスクと、それぞれの克服法について詳しく解説します。また、僕が転職活動中に情報収集した成功事例や失敗事例等も併せて紹介します。

1. 年齢による転職リスク

年齢の壁

中堅社員が転職を考える際、最も大きなリスクの1つは「年齢による壁」です。45歳以上で転職を検討している場合、企業が求める若い人材と比較して、年齢を理由に選考で不利になることがあります。

年齢に対する企業の期待: 若い社員に求めるのは成長性や柔軟性ですが、中堅社員に求められるのは実務経験や即戦力です。
解決策: 自分の豊富な経験を活かし、問題解決能力やリーダーシップをアピールすることが重要です。また、スキルアップを意識し、最新技術や業界トレンドをキャッチアップすることで、年齢に関係なく強みを発揮できます。

成功事例：

ある45歳の製造業の中堅社員は、転職時に「これまでの経験をどのように活かすか」を中心にアピールし、転職に成功しました。特にチームマネジメント能力を強調し、即戦力として企業に認められました。

失敗事例：

年齢を気にしすぎて転職活動に消極的になり、企業との面接で自信を欠いた結果、内定をもらえなかったケースもあります。

2. スキルの不適合リスク

スキルギャップ

転職時に、現在のスキルが新しい職場に合わないのではないかと不安に感じることも多いでしょう。特に中堅社員の場合、これまでの業務で培ったスキルが転職先で求められるスキルと一致しないことがあります。

スキルの時代遅れ: 業界のトレンドや技術の変化に対応していない場合、スキルにギャップが生じることがあります。
解決策: 必要なスキルを学ぶためにオンライン講座を受けたり、資格を取得したりすることで、自信を持って転職活動に臨むことができます。

成功事例：

ある中堅社員は、転職を考える際にITスキルの不足を感じ、プログラミングスクールに通い、スキルアップを果たしました。その結果、転職先で新たな業務に挑戦でき、キャリアアップにつなげました。

失敗事例：

スキルをアップデートせず、転職活動を始めたため、面接で技術的なスキルが足りないと指摘され、転職に失敗したケースもあります。

3. 職場環境のミスマッチリスク

自分に合わない職場

転職後に最も懸念されるのが、転職先の職場環境が自分に合わないことです。特に中堅社員は、長年同じ環境で働いてきたため、転職先での企業文化やチームの雰囲気が自分に合わないと感じることがあるかもしれません。

企業文化のギャップ: 新しい職場で求められる価値観や働き方が自分と合わないと、ストレスや不安が生じやすくなります。
解決策: 面接の際に企業文化やチームの雰囲気をよく確認することが重要です。リモートワークや柔軟な勤務形態を重視する場合は、その点も確認しておくとよいでしょう。

成功事例：

ある中堅社員は、企業文化が自分に合わないと思い、転職活動を進める中で自分にとって理想的な職場環境を見つけ、転職後は非常に満足しているという結果が出ました。

失敗事例：

企業の雰囲気を確認せず転職し、職場環境に不満を持ち続けたため、転職後数ヶ月で再度転職活動を始める羽目になった事例もあります。

4. 収入や待遇面の不確実性

給与や待遇の不安

転職時に最も心配される点の1つが、転職後の給与や待遇です。特に中堅社員は、現在の給与水準が下がるのではないかと懸念しがちです。

収入ダウンのリスク: 転職後、給与が減少する可能性があるため、生活レベルに影響を与えることがあります。
解決策: 転職エージェントを活用して市場の相場を確認し、転職先での給与交渉を行うことが大切です。また、長期的なキャリアアップのためには、短期的な給与の減少を受け入れる場合もあります。