- 転職エージェントって複数登録した方が良いのかな。
それとも一つのエージェントに決めた方が良いのかな。
こういった疑問にお答えします。
この記事を書いているぼくは、３０代後半から転職活動を始めて転職を実現させました。
転職エージェントは、求職者に合った求人を紹介してくれたり、面接のアドバイスをくれたり、場合によっては給与交渉までサポートしてくれます。
転職活動を効率的かつ効果的に進めるための強力な味方となるわけですが、ここで一つの疑問が生じることがあります。「転職エージェントは複数登録すべきか？」その答えは、あなたの転職活動の目的や状況によって異なりますが、この記事では転職エージェントを複数登録するメリットとデメリットについて詳しく解説し、最適な使い方をご紹介します。
これから転職活動を始める方、もしくは今まさに活動中の方にとって、役立つ情報をお届けします。
転職エージェントとは？
転職エージェントは、転職を希望する人と企業を結びつけるサービスを提供する専門的な機関です。
転職エージェントに登録すると、専任のキャリアアドバイザーがあなたの希望やスキルをもとに求人情報を紹介してくれます。
さらに、履歴書や職務経歴書の添削や面接対策、さらには給与交渉まで行ってくれることもあります。
転職エージェントは、一般的な求人サイトとは異なり、求職者に対して個別のサポートを行うため、より密接なアドバイスや支援が得られるのが特徴です。
これは特に、転職活動が初めての人や、転職を成功させるためにしっかりとしたサポートが必要な人にとって、大きなメリットとなります。
✓主な転職エージェントの種類
- 総合型エージェント
幅広い業種や職種を取り扱っているエージェント。
例：リクルートエージェント、マイナビエージェントなど。
- 業界特化型エージェント
特定の業界や職種に特化したエージェント。
例：IT業界専門のレバテックキャリアや、ハイクラス転職専門のビズリーチなど。 - 外資系企業特化型エージェント
外資系企業に特化したエージェント。
例：外資系専門のJACリクルートメントなど。
転職エージェントは、あなたの希望やキャリアに応じて選ぶことが重要です。
転職エージェントを複数登録するメリット
転職エージェントを複数登録することで、さまざまなメリットがあります。
ここでは主な利点をいくつか紹介します。
求人情報の幅が広がる
転職エージェントによって、取り扱っている求人が異なります。
一つのエージェントだけに頼ってしまうと、求人情報が限られてしまう可能性があります。
しかし、複数のエージェントに登録すれば、それぞれが持っている求人情報を網羅できるため、選択肢が広がります。
特に、業界や職種に特化したエージェントを使い分けることで、より自分に合った求人を見つけやすくなります。
たとえば、IT業界で転職を希望している場合、IT専門のエージェントと、総合型エージェントの両方に登録することで、より多くの求人にアクセスできるようになります。
担当者との相性を見極められる
転職エージェントには、専任のキャリアアドバイザー（担当者）がいます。
その担当者との相性が良ければ、スムーズに転職活動を進められますが、もし担当者と合わなければ、逆に転職活動がうまくいかないこともあります。
複数のエージェントに登録すれば、担当者が異なるため、自分に合ったアドバイザーを見つけるチャンスが増えます。
例えば、ある担当者は非常に親身で熱心にサポートしてくれる一方で、別の担当者はあまり積極的ではないということもあります。
自分に合った担当者と一緒に転職活動を進めることが、成功への近道となります。
サポート内容を比較できる
転職エージェントによって、サポートの内容やアプローチが異なります。
履歴書や職務経歴書の添削、面接対策の質、求人紹介の頻度など、エージェントによって得意な分野があるため、複数のエージェントを利用することで、どのエージェントが最も自分のニーズに合ったサポートを提供しているのかを比較できます。
たとえば、あるエージェントは面接対策に力を入れており、別のエージェントは履歴書添削が非常に細かいということもあります。
それぞれのエージェントの強みを活かして転職活動を進めることができるため、非常に効率的です。
転職活動がスムーズに進む
複数のエージェントを活用することで、転職活動がスムーズに進むことが多くなります。
例えば、あるエージェントでは希望する求人が見つからなくても、別のエージェントで新しい求人情報が得られることがあります。
また、エージェント同士で連絡がスムーズに取れる場合もあり、面接日程の調整なども効率よく行えることがあります。
急募の求人に応募したい場合や、面接日程が重なった場合などでも、複数のエージェントがサポートしていれば、柔軟に対応してもらえることが増えます。
転職エージェントを複数登録するデメリット
もちろん、転職エージェントを複数利用することにはデメリットも存在します。
以下に代表的なデメリットを挙げてみます。
情報が重複する
複数のエージェントに登録することで、同じ求人が複数のエージェントから紹介されることがあります。
特に、大手のエージェントや業界大手の企業が取り扱う求人は、複数のエージェントに紹介されることが多いです。
これにより、同じ求人に複数回応募してしまったり、情報が重複してしまうことがあります。
このような事態を避けるためには、エージェント同士で重複応募を避けるように調整したり、求人の情報を整理して管理することが必要です。
担当者との連絡が多くなる
複数のエージェントを使う場合、担当者との連絡頻度が増えます。
求人紹介、面接日程調整、履歴書の添削、進捗確認など、エージェントとのやり取りが多くなるため、忙しい日々が続く可能性があります。
連絡のタイミングや頻度については、最初に担当者としっかり話しておくと良いでしょう。
また、エージェントごとに連絡方法（メール、電話、チャットなど）が異なることがあるため、その点も考慮して調整を行うと効率的です。
各エージェントごとの対応が違う
複数のエージェントを使うことで、それぞれのエージェントからの対応が異なることがあります。
例えば、あるエージェントは迅速に対応してくれる一方で、別のエージェントはレスポンスが遅くなることもあるでしょう。
エージェントによって求職者への対応が異なるため、その点をうまく管理することが求められます。
複数のエージェント間での調整が必要
求人に応募する際、複数のエージェントを通じて同じ企業に応募してしまう可能性があります。
これにより、エージェント同士で調整が必要になることがあるため、応募先企業が重複しないように注意が必要です。
最悪の場合、企業側に「転職エージェントが複数の候補者を送り込んでいる」と不信感を与えることもあります。
転職エージェント複数登録の活用法
転職エージェントを複数登録する際、うまく活用するためのポイントをいくつかご紹介します。
登録するエージェントの選び方
まず、登録するエージェントを選ぶ際には、業界特化型エージェントや総合型エージェントをうまく組み合わせると効果的です。
また、求人の取り扱いだけでなく、サポート内容やアフターケアも考慮して選ぶようにしましょう。
複数登録した場合の管理方法
複数のエージェントに登録した場合、情報の整理が大切です。
求人内容や面接日程を一元管理できるツールを使ったり、Excelやメモ帳で管理すると便利です。
また、求人の進捗状況も把握しておきましょう。
連絡頻度の調整とコミュニケーション
担当者との連絡は、最初に頻度やタイミングを確認しておくとスムーズです。
複数のエージェントと連絡を取る場合は、予め「〇〇エージェントとのやり取りは週に1回程度」など、こちらの都合に合わせた調整をお願いしても良いでしょう。
まとめ：転職エージェントは複数登録すべきか
転職エージェントを複数利用することには多くのメリットがあります。
求人情報の選択肢が広がり、担当者との相性やサポート体制を比較できる点は、転職活動を成功させるために非常に有益です。
しかし、情報の重複や連絡頻度の増加、エージェント間での調整が必要になるなど、デメリットも存在します。
最終的に、転職エージェントを複数登録するかどうかは、あなたの転職活動の状況や目的によりますが、複数登録することをおすすめします。
各エージェントの強みを活かし、効率的かつ効果的な転職活動を進めるために、うまく管理して活用しましょう。
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