- 転職活動で「志望動機ってどんな内容をどう伝えたら良いのかな」
「企業が求める志望動機ってなんだろう」
このような悩みに答えます。
この記事をかいているぼくは、３０代後半から転職活動を始めて、転職を実現させました。
企業に応募する際、自己PRや職務経歴書も大切ですが、志望動機はその企業で働きたい理由を明確に伝える、いわば「根幹」になる部分です。
面接の際、面接官から必ずと言っていいほど聞かれる質問でもあります。志望動機は、自分の考えや気持ちをしっかり伝えることが大切です。
志望動機がしっかりしていないと、企業に自分の本気度や意欲を伝えることができず、内定をもらうのが難しくなってしまいます。
逆に、明確で説得力のある志望動機を伝えることができれば、自分の強みを活かして採用される確率もぐっと高くなります。
今回は、「転職活動における志望動機の重要性」について、ぼくの経験や他の転職者の事例を交えながら詳しく解説していきます。
志望動機をどう作成すればいいか、どう伝えればより効果的なのか、そしてなぜそれが企業にとって重要なのかを考えていきましょう。
志望動機が転職活動において果たす役割
転職活動における志望動機の役割は、単に「なぜその企業を選んだのか？」を説明するだけではありません。
志望動機を通じて、あなたがその企業でどのように貢献できるか、どんな価値を提供できるのかをアピールすることができます。
面接官に対して「この人は自分のキャリアをしっかり考えていて、この企業で本気で働きたいのだな」という印象を与えることができます。
また、志望動機をしっかり伝えることで、企業が求める人材像と自分が一致しているかどうかを確認することができます。
企業も、求めるスキルや経験だけでなく、その人が企業の文化や価値観に合うかどうかを重視しています。
志望動機がしっかりしていると、その企業で働く自分がイメージしやすくなり、面接官とのマッチングもよりスムーズに進みます。
自分のキャリアビジョンを整理できる
転職活動を進める中で、志望動機を作成する過程は、自分のキャリアビジョンを整理する良い機会にもなります。
現在の自分がどのようなキャリアを歩んできたのか、そしてこれからどのようなキャリアを築いていきたいのかを改めて考えることで、転職の本当の目的を見つけることができます。
たとえば、今の職場に不満を持っている場合、「なぜこの企業を選んだのか？」と問い直すことで、その不満を解消する方法や新しい職場に求める条件が明確になります。
自分が何を求めているのかを考えることで、より具体的な志望動機が生まれ、転職活動の軸がぶれにくくなります。
企業に対しての本気度を伝える
企業側にとっては、採用する人材がどれだけ自社に対して本気であるかが大きな関心事です。
志望動機を通じて、「この人はどのような思いでこの企業を選んだのか？」が伝わるかどうかは、採用の判断に大きな影響を与えます。
面接官が「この人は本当にうちで働きたいんだな」「うちの企業で成長したいんだな」と感じれば、採用を前向きに検討するでしょう。
ただし、表面的な理由や一般的なフレーズで志望動機を作成すると、面接官には「この人は他の企業でも使い回しているんじゃないか？」と思われてしまうこともあります。
そのため、自分なりの具体的でオリジナルな理由を盛り込むことが重要です。
良い志望動機のポイント
では、具体的に良い志望動機とはどのようなものなのでしょうか？志望動機には、いくつか押さえておきたいポイントがあります。
以下の要素を意識して伝えることで、より効果的な志望動機を作成することができます。
自分の経験と企業のニーズを結びつける
良い志望動機には、「自分の経験」「自分の強み」と「企業のニーズ」をうまく結びつけることが求められます。
自分が持っているスキルや経験がその企業でどう活かせるのかを具体的に説明することが重要です。
単に「この企業で働きたい」と言うだけではなく、どのような価値を提供できるのかを説明することで、企業側にとって「この人を採用する理由」が明確になります。
例えば、「これまでの営業経験を活かして貴社の新規開拓に貢献したい」「過去に携わったプロジェクト管理の経験を生かし、貴社の業務効率化を推進したい」といった具体的な例を挙げると、より説得力が増します。
企業研究をしっかり行う
企業の業務内容や事業戦略、理念、文化などをしっかりと研究し、自分がその企業でどのように活躍できるかを結びつけることが大切です。
企業の特徴や求める人物像を理解していないと、志望動機が薄っぺらいものになりがちです。
たとえば、企業の理念やビジョンに共感していることを伝えることも有効です。
「貴社が大切にしている『社会貢献』という価値観に共感し、自分のスキルを通じて社会に貢献したい」「貴社の成長戦略に魅力を感じ、そこで自分の経験を活かしていきたい」といった具体的な言葉を使うことで、企業との相性が良いことを伝えることができます。
将来のキャリアビジョンと結びつける
志望動機には、将来のキャリアビジョンを含めるとさらに効果的です。
「この企業でどのように成長したいのか」「どのようなキャリアパスを描いていきたいのか」を示すことで、長期的にその企業で働き続ける意欲をアピールできます。企業側も、長期的に活躍できる人材を求めています。
将来的にどのような役割を果たしていきたいかを語ることで、あなたがその企業にとって重要な存在であることを印象づけることができます。
例えば、「今後はマネジメント職に挑戦し、チームを率いる立場で貢献したい」「現在のスキルをさらに深めて、専門性を高めていきたい」というビジョンを伝えることで、企業にとっての価値が明確になります。
志望動機の具体例
実際に良い志望動機がどのようなものなのか、具体例を挙げてみましょう。
営業職の場合
「これまで5年間、営業職として企業向けの提案営業に従事してきました。営業活動の中で、新規開拓に力を入れ、売上を20%増加させた実績があります。
貴社が注力されている新規事業開発の分野に非常に興味を持っており、私の営業経験を活かして、新たなクライアントの獲得に貢献できると考えています。
また、貴社の『顧客第一主義』という理念に共感し、営業活動を通じて、お客様のニーズに真摯に応えることができると確信しています。」
ITエンジニアの場合
「これまで10年間、システム開発に携わり、特にデータベースの設計と運用に強みを持っています。
貴社が進めている『データ駆動型のサービス開発』に非常に共感しており、自分のスキルがその分野で役立つと感じています。
さらに、貴社のチームの働き方に共感し、フレックスタイム制度を利用して、仕事とプライベートを両立させながら、より効率的にシステム開発に取り組みたいと思っています。」
このように、自分の経験を企業のニーズに合わせて具体的に伝えることで、面接官に強い印象を与えることができます。
まとめ：志望動機の大切さ
転職活動において、志望動機はただの質問への回答ではなく、自分がその企業でどう成長していきたいか、どのように貢献できるのかを示す重要な機会です。
志望動機がしっかりしていれば、企業側に対して自分の熱意や本気度を伝えることができ、採用される可能性が高くなります。
転職活動を成功させるために、しっかりと自分を見つめ直し、志望動機を作成していきましょう。
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